Este ano, apenas 14 mulheres estão à frente de uma das startups vencedoras do French Tech 120, e não há CEOs do sexo feminino no Next 40. Esta é uma ilustração concreta da masculinidade muito forte do setor de tecnologia francês. Uma sub-representação feminina que viria acompanhada de desigualdades salariais…
Segundo um estudo da Organização Internacional do Trabalho divulgado no mês passado, em média, no mundo, as mulheres ganham 20% menos que os homens em cargos iguais. Uma boa lacuna, que aumenta significativamente quando nos concentramos no setor de tecnologia na Europa.
Antes da Web Summit, que se realizará na próxima semana (1 a 4 de novembro de 2022) em Lisboa, a empresa irlandesa organizadora do evento publicou um inquérito sobre igualdade de género no setor tecnológico. Um inventário interessante, embora longe do levantamento científico, note-se, pois se baseia em 340 respostas a um questionário enviado por e-mail à comunidade Women in Tech da Web Summit.
Uma em cada duas mulheres é vítima de sexismo
Dito isto, os resultados desta pesquisa são claros… 67% das mulheres que trabalham em tecnologia sentem que são pagas injustamente em comparação com seus colegas homens. Ainda mais deplorável, quase um em cada dois (49,5%) foi vítima de atos ou comentários sexistas em seu local de trabalho nos últimos doze meses e em torno da mesma proporção (46%) não se sente respeitado em seu papel por seus pares.
Outras conclusões: muitas mulheres que trabalham em tecnologia (mais de 60%) sentem que precisam trabalhar mais para provar seu valor para seus colegas e quase 30% se sentem pressionadas a escolher entre carreira e família. Mesmo assim, resultado positivo, para a pergunta “Existe uma mulher em cargo executivo sênior na sua empresa?”, 81% responderam que sim.
Apenas 17% das mulheres se formam no setor digital
A falta de paridade no setor de tecnologia é parcialmente explicada pelo fato de que menos mulheres estão escolhendo o caminho dos cursos de treinamento digital, STEM (ciência, tecnologia, engenharia, matemática). A proporção de mulheres graduadas que trabalham no setor é de 17%, de acordo com o último estudo Gender Scan 2022 da Global Contact. Assim, para as empresas, a dificuldade de contratação de mulheres decorre do recrutamento.
No entanto, nem sempre foi assim. Em seus primórdios, o setor de TI tinha, pelo contrário, muitas mulheres, mas estranhamente, as gerações seguintes foram desencorajadas de seguir carreira lá.
Preconceitos, síndrome do impostor, vida familiar…
Mas então como garantir que haja mais mulheres no setor de tecnologia francês? E o que é mais justo pago? Campanha de comunicação para incentivar vocações, modelos, licença parental mais longa ou melhor remunerada, melhoria do sistema de acolhimento de crianças?
Mais difícil, mudança de mentalidades? Sim porque os principais interessados são 71% para dizer que os preconceitos sexistas são o principal vetor dessas desigualdades (provavelmente os mais difíceis de erradicar). São 55,6% a mencionar a síndrome do impostor, uma tendência psicológica à dúvida permanente que dá às pessoas que sofrem com isso a sensação de não merecer seus sucessos e o medo de serem “desmascarados”. Terceira questão, abordada por mais da metade das mulheres pesquisadas (55,3%), a dificuldade de conciliar demandas familiares e carreira.
28,8% dos entrevistados acham que as cotas devem ser criadas ou apertadas, uma solução interessante com a qual ainda devemos ter cuidado, pois ainda de acordo com a pesquisa Websummit, 50% dos empreendedores de tecnologia acham que muitas mulheres recebem cargos de liderança apenas para preencher cotas.
Um pacto de paridade?
Em maio passado, 69 empresas que fazem parte do Next 40 ou do French Tech 120 assinaram um pacto que visa atingir o patamar mínimo de 20% de mulheres no conselho de start-ups até 2025 e 40% até 2028. Não há sanções previstos se esses objetivos não forem respeitados…
A Deloitte Global previu que em 2022, as grandes empresas globais de tecnologia atingiriam uma média de 33% de representação feminina. Isso é um pouco mais de 2 pontos percentuais a mais do que em 2019.
Fonte: Lusine Digitale
