Especial Mulheres na Tecnologia: lutando pela igualdade de gênero na indústria de tecnologia 

Apesar do aumento do talento feminino no setor de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) nos últimos anos, ainda há um caminho considerável a percorrer antes de vermos igualdade na indústria de tecnologia. A atual onda de mulheres especialistas em tecnologia espera alcançar um equilíbrio de gênero mais igualitário. 

Embora 74% das meninas demonstrem interesse em carreiras STEM, isso não se reflete nas estatísticas de emprego. De acordo com STEM Graduates, apenas 13% da força de trabalho geral STEM é composta por mulheres, levando a um baixo número de modelos femininos no setor. 

Há muitas barreiras que precisam ser superadas, incluindo desafiar estereótipos e oferecer mais oportunidades para as mulheres. Infelizmente, os gigantes da tecnologia não estão dando o exemplo quando se trata de igualdade de gênero entre seus funcionários. 

De acordo com o Tech Jury, mais de 75% dos empregos globais relacionados à tecnologia do Facebook são ocupados por homens, com Google e Apple seguindo o exemplo, e apenas 23% de mulheres compõem essas forças de trabalho. 

As mulheres que estão empregadas na indústria de tecnologia ainda enfrentam mais desafios. A WeAreTechWomen informou recentemente que 75% das mulheres na área de tecnologia sentem que há falta de apoio e respeito de seus colegas homens. Cerca de dois terços dos entrevistados também se sentem ignorados durante as reuniões de trabalho. 

Os desafios para as mulheres na tecnologia parecem ser persistentes ao longo de suas carreiras, com a desigualdade de gênero também presente nas taxas de promoção. Essa lacuna aumentou ainda mais durante a pandemia, com 34% dos homens trabalhando em tecnologia recebendo uma promoção, em comparação com apenas 9% das mulheres. Então, o que podemos fazer para melhorar esses problemas? 

A necessidade de uma educação adequada 

As mulheres precisam estar bem equipadas para uma carreira em tecnologia com a educação e as ferramentas certas. Isso vai mais longe do que simplesmente o que é ensinado nas salas de aula. 

Um estudo recente da London Tech Week descobriu que a maioria dos entrevistados acham que a percepção de gênero é a maior barreira para as mulheres que consideram uma carreira em tecnologia, seguida de perto por estereótipos e falta de apoio durante a escola. 

Isso destaca que a principal questão não é a falta de interesse feminino em STEM, mas os estereótipos e barreiras que empurram as mulheres para outras carreiras. É vital que as escolas trabalhem para ensinar todos os gêneros como abolir esses equívocos ultrapassados, a fim de construir ambientes educacionais de apoio. 

Oferecendo experiência prática 

Fornecer experiência em primeira mão para jovens do sexo feminino que desejam entrar no setor de tecnologia é essencial. Essas experiências podem vir na forma de estágios e workshops em ambientes como escolas e universidades. 

Usar líderes de tecnologia do sexo feminino para sediar esses eventos contribuirá enormemente para mudar as percepções de gênero na indústria, fornecendo modelos positivos e a oportunidade para que as mulheres jovens se inspirem. Os modelos são especialmente cruciais nesta fase, com a maioria das mulheres dizendo que a ausência deles na indústria é um grande obstáculo para entrar no setor. 

A oferta de programas de estágio de desenvolvimento de software, oferecidos pelas principais organizações de tecnologia, permite que as jovens do setor ganhem experiência prática das mais recentes inovações, enquanto são orientadas por especialistas do setor. A participação em programas como esses gera interesse das mulheres em seguir carreira na área de tecnologia. 

O valor dos mentores e um plano de carreira claro 

Depois de testar a água em outras carreiras, muitas mulheres estão interessadas em mudar para a tecnologia. No entanto, fatores como falta de recursos e medo do desconhecido podem impedi-los de dar o salto. As organizações de tecnologia, portanto, devem procurar oferecer esquemas de orientação para mulheres que desejam fazer a mudança, oferecendo apoio e orientação sempre que necessário. 

As empresas de tecnologia devem sentir a responsabilidade de garantir que o processo de transição de trabalho seja o mais tranquilo possível. Ao oferecer treinamento adequado e modelos femininos acessíveis, as organizações podem ajudar suas novas funcionárias a se sentirem bem-vindas e confortáveis. Após o emprego, as empresas devem procurar delinear claramente as oportunidades de progressão na carreira para a função do indivíduo e apoiar continuamente o funcionário com qualificação. 

Educando a próxima geração 

Ainda há muito mais a ser feito. Líderes do setor e empresas de tecnologia devem oferecer um volume maior de suporte às mulheres que atualmente trabalham em tecnologia e àquelas que consideram uma carreira na área. 

Este ano, é essencial que vejamos mais organizações de tecnologia assumindo o comando e oferecendo oportunidades para mulheres na tecnologia. Estágios, orientação, workshops e delineamento de caminhos claros de progressão na carreira são abordagens que todas as grandes empresas de tecnologia podem adotar para promover a igualdade de gênero em STEM. 

Finalmente, a importância da educação não pode ser subestimada. A proeminência de estereótipos ainda enraizados nos ambientes educacional e profissional evidencia a necessidade de aprimoramento. 

Habilidades pessoais, experiência, paixão e conhecimento são o que definem uma carreira perfeita, não o gênero; é crucial que as gerações atuais e futuras sejam educadas sobre isso. Esperamos ver mais oportunidades sendo dadas a mulheres que demonstrem interesse em ingressar nesta excitante indústria. 

Fonte: MicroScope